海口劳务派遣公司田福人力今天与大家探讨的是：你这么努力老板就是不愿意给你加工资？

      美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”：人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响，而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

       海口劳务派遣公司田福人力在跟许多员工的接触中发现，不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！

      看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题可能出在这儿：

      1、搞清楚你的努力是不是卓有成效？

先弄明白你的加班是否意味着没效率，同样一份工作，别人用了两个小时，你却用了八个小时，看起来你似乎很努力，但也说明了你的能力没到位！

你做工作不够彻底，漏洞频出，自己却发现不了问题，总需要你的上级或者你的同事给你擦屁股，你的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还很有价值吗？

      2、海口劳务派遣公司田福人力认为:没计划、不主动、不思考、不创新，那你凭什么要求加工资呢？

      你工作没有计划，有了计划执行不彻底，执行完了不反馈，反馈了不总结，总结了下次还是犯同样的问题；

       你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情；

       你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你；

       仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？