海口社保代理公司田福人力发现：作为一个招聘专员，年前都是最难过的时候，为啥呢？年前的招聘准备工作至关重要，不容小觑。纵观原因，主要有以下几点：年底是所有企业人员相对稳定的时期，因为牵涉着年终考评及相关分红福利，所以大多的人会选择年后跳槽。

但是作为招聘企业若是没有年前的招聘准备，年后出现员工突然离职必会让企业感到措手不及，所以企业可以在年前锁定意向招聘网站，提前将招聘信息公布，让有意向换工作的人员心里有个底，年后可以直接跟有意向的企业取得联系。

   海口社保代理公司田福人力发现：从求职者角度来讲，如果年前被录用，利用年前企业相对较忙的这段机遇可以更好的锻炼自己，使自己更好的熟练业务，对年后更快得投入到工作中打下良好基础，更容易受到认可。年后是招聘的高峰期，此时同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争显得尤为激烈，因为求职者的选择空间很大，同样岗位他们更喜欢去待遇好、工作环境好的单位，所以，招聘单位的面试成功率相对较低。

这就需要企业单位付出更多的招聘成本与时间去寻找所需要的人才。年前针对春节这一盛大节日，一般网站等招聘渠道会进行降价活动，企业单位不防趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的关注，还会大大得降低招聘成本，可谓是“一箭双雕”。年前招聘可以让您公司走在同行业的最前面!明年年初当您的同行企业还在苦恼人才有流失的时候，您早就在今年把人员补齐，可以将您的重心放在更重要的业务上面了。

海口社保代理公司田福人力发现：年前招聘可以让您公司比同行其他公司发展更快！当您同行公司还在培训新员工的时候，您这边招的人已经可以为您公司创造效益了，为明年年初第一仗做好准备。

    海口社保代理公司田福人力认为：改善企业氛围，提升员工的积极性和团队合作能力，真正让员工真心融入工作当中，比如进行一些有奖PK机制，或者业余时间组织员工集体出去活动，增进彼此间的感情。设计合理的薪酬激励机制，完善福利制度，调整员工心态，对员工不要“抠”。在员工心目中，薪酬不仅是自己的劳动所得，它在一定的程度上代表着员工的自身价值，代表企业对员工工作的认同。所以设计合理的薪酬激励机制将有效让员工稳定下来，为企业创造更大的价值。