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于是他就用上海的经验来复制根本就无法有效的执行，更厉害的问题是他整天把老板讲的是一无是处，他说老板你这个架构是不行的，你这个策略是不行的，你那个项目是不行的，你那个规划是不行的。这个老板就很奇怪了原来我都是行的，怎么一会就不行了呢？我这个企业创业四年做到五亿多很多人都夸我了不起，怎么现在就不行了呢？有一天老板就突然悟到，自从你来了我就不行了那么只要你回去，我不就行了吗？所以老板就决定用非常缓和的方式告诉这个总经理，我们水浅养不了大鱼，我们庙小请不来大和尚请你另谋高就，我愿意多付两个月的工资给你。海南人才招聘网告诉大家这哪里是工资的问题呀。这个总经理回到上海以后连总经理都没当了。因为他原来的岗位已经被新上任的总经理上续了，这个就是一个典型的强者的悲哀。朋友们环境改变了我们也要改变自己。
任何探讨让员工可以自动自发，我们的员工如果都自动自发作为管理者的你请问你的心情会怎么样，会觉得比较轻松，所以自动自发是结果，但任何做到自动自发呢？需要我们有一种执行力，很多人对NLP一点概念都没有，我们先把NLP理解为是一门学问。在北京的机场看到有一个广告语，广告语上面写着这样的一句话，不知道是哪一家企业的，我觉得非常的好，快乐就是生产力。我们来思考一下，如果我们的老板充满压力，如果一个管理者、一个高层的老板如果他充满压力每天都皱着眉头，这样去面对员工的时候请问员工的心情会怎么样？他们也会很压抑他们也会充满压力，所以这种压力就传到了员工的身上，因为老板老是板着脸显然也是给员工压力，当我们的员工也充满压力，这个压力层层的他们去面对客户的时候，请问客户看着心情好吗？一点也不好。
所以海南人才招聘网认为快乐也很重要，快乐会传染的，你看快乐的老板会带动快乐的员工，快乐的员工就会造就快乐满意的顾客，所以这个意义是很重要的。
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