一、派遣单位合作流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；　
　　 2、用工单位提出劳务派遣要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣；　
　　 3、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；
　　 4、提出劳务派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
　　 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 
　　 6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 
　　 7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。（交换劳务派遣具体工作流程及双方经办人的确定）

二、入职前工作流程：

1、招聘：发布信息—— 登记资料——面试——录用——体检（面试合格---体检合格---录用）
　　 2、入职培训内容：双方公司介绍、三者之间关系，公司制度内容、办事流程、服务内容、当地风土人情、遇险后的应急措施、项目联系人及电话、当地大使馆的电话等
　　 3、签订劳动合同：准备学历证明复印件、身份证双面复印件、一寸照片、户口本复印件等资料、社保卡复印件（可有可无）、银行卡号（以后都由我们给员工办成都银行工资卡了）；
　　 4、提供人员花名册交用工单位核对人数

三、社保办理流程

1、月初确定基数核算出当月缴费金额（建议每月25号前申报增减：姓名、身份证号、基数）
　　 2、当月10号把缴费明细传用工单位核算确认（建议每月底核算当月成本）
　　 3、当月15号双方核算无误后报社保机构进行参保缴费（参保时间25号前都可以）

四、工资发放流程

田福人力资源有限公司发放工资：
　　 1、次月5号用工单位发工资明细和我公司进行核对
　　 2、核对完后按核对金额划款
　　 3、田福人力资源有限公司按核对金额进行开票并送达
　　 4、公司根据约定时间发放工资
　　 用工单位发放工资：
　　 1、次月10号用工单位提供盖章（财务专用章或公章）工资发放明细单给田福人力资源有限公司
　　 2、每月5号核对派遣员工人数及社保、残疾金、管理费等明细费用
　　 3、田福人力资源有限公司每月10-15号根据双方核对的金额及提供的工资表金额进行开票并送达对方

五、工伤处理流程

1、及时救治：事故发生后用工单位第一时间要送往就近的工伤定点医院或县（市、区）级医院进行救治，并且告知医院按照工伤救治、用药

2、及时告知：事故发生后24小时内用工单位应电话告知田福人力资源有限公司并在48小时内书面（加盖公章）通报田福人力资源有限公司。

A、第一时间通知家属
　　 B、告知家属发生事故时的情况和就医情况
　　 C、安排家属护理照顾病人
　　 D、对家属进行安抚
　　 E、了解病人家庭情况和病人家属思想动态
　　 J、上报公司领导和用工单位。
　　 3、 工伤备案：由田福人力资源有限公司社保专员按规定向成都市医保局（工伤生育处）填报《成都市职工工伤事故备案表》一式两份。（死亡3日内，重伤7日内，轻伤、职业病15日内）
　　 4、 工伤认定：认定时限：事故发生之日起30日内田福人力资源有限公司向成都市人力资源和社会保障局（工伤处）申请工伤认定。
　　 5、 劳动能力鉴定：待员工伤情稳定时，田福人力资源有限公司持《工伤认定结论书》报送成都市劳动能力鉴定中心进行鉴定。
　　 6、 工伤待遇申领：申领时限：工伤职工出院后即可将工伤待遇申请资料提交田福人力资源有限公司，由田福人力资源有限公司向成都市医保局（工伤生育处）申请待遇拨付