- 个人简历

期望职业：
计算机/互联网类/电子/通信类
期望职位：
1、人事总监 ；2、人力资源总监； 3、办公室主任??
目前月薪：
0 元
期望薪资：
无
推荐时间：
2021-09-02 11:03:26
人才编码：
18888
人才简介：

基本信息

姓名： 性别： 年龄： 学历： 籍贯： 婚姻： 现居：
邀请面试

教育经历

  • 湖北文理大学 计算机科学与技术?? 人力资源管理劳动经济 学历： 本科

工作经历

2019-06 -- 2021-05 海口佳创天狮科技有限公司 人事经理
工作描述：
1、行政人事相关制度的编制与监督执行。 2、组织制定招聘计划和招聘方案。 3、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评。 4、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。 5、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导。 6、负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作。 7、负责员工的劳动合同签订管理。 8、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道。 9、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 10、负责制定年度薪酬标准体系及年度业绩核算标准。 11、负责申核各部门工资核算。 12、根据公司制度批复各分部月度盘点结果做处理意见。 13、根据公司制度批复各部门特殊事件做处理意见。 14、年度考评、年终核定。 15、完成上级领导交给的其他工作。
2016-03 -- 2018-05 海南夏蕙贸易有限公司 人事经理
工作描述：
一、负责集团公司的人员招聘储备工作，并做好公司内部事务的协调工作。 二、负责制订公司行政、人事规章制度并监督执行；负责制定各部门绩效考核方案并按月实施。 三、负责文件拟定、印发等工作，指导各部门管理好相关文件、资料。 四、负责公司行政、人事、后勤、安全等工作的管理、检查、监督和执行。 五、负责公司资产、车辆的管理。 六、负责监督公司员工学习培训的执行。 七、负责公司会议的筹备与安排，并做好会务以及会议纪要。 八、负责公司对外联络工作和应急事务的处理。 九、指导集团行政部部门成员以及各分子公司行政部开展工作。 十、协助董事长开展管理工作以及上传下达工作。 十一、完成领导交给的其他工作。
2011-06 -- 2015-12 海南桑德水务有限公司（环保上市公司） 人事经理兼办公室主任
工作描述：
1.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 3.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 4.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 8.负责保管使用企业图章和相关证件。 9.负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 10.负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 11.完成上级交办的其他相关工作。 2013年、2014年分别被评为年度优秀管理者。
2004-03 -- 2011-05 百脑汇（杭州）电子信息有限公司（外资） HR
工作描述：
1、协助总监做好公司人力资源的整体规划和实施计划； 2、对公司的人力资源进行分析和计划；做好人事专员日常工作，协助总监进行监督和实施。 3、公司人事规章制度的编制、修改、执行、检查及违纪处罚。 4、编制公司培训计划，并组织各部门实施，对培训效果进行评价。 5、各部门绩效考核方案编制，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，以及员工绩效考核和部门绩效考核工作的开展实施和后期效果跟踪、测评并总结。

培训情况

2007-09-29 -- 2007-10-18 荆门市职改办 助理工程师
详细描述：
计算机科学与技术

语言能力

联系方式

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