- 个人简历

期望职业：
行政/人事类
期望职位：
CEO
目前月薪：
0 元
期望薪资：
无
推荐时间：
2013-02-21 14:18:22
人才编码：
1031
人才简介：
20多年工作经历，具备中、外商企业高层管理工作经验，能够胜任企业中高层管理职位。有丰富的管理工作经验,积累了丰富的人力资源管理实践经验及较强的实际操作技能，如人员的招聘与配置、执行力的培训、劳动关系处理、行政管理制度建设和制度管理流程制定等方面有较强的组织能力和专业管理能力。工作细心、负责，文字功底扎实，写作能力、协调沟通能力、计划执行力和社会活动能力强，有深厚的社会基础和一定的人脉关系,能吃苦，注重团队精神，上进心强，热爱学习，有较好的亲和力，敬业，职业道德好，统筹驾驭能力强,够独挡一面。企业公文写作出

基本信息

姓名： 性别： 年龄： 学历： 籍贯： 婚姻： 现居：
邀请面试

教育经历

  • 广东民族学院 工商企业管理 学历： 大专
  • 武汉大学 工商管理 学历： 本科

工作经历

2008－4 -- 2013－ 海南吉富水产品有限公司 人力资源总监
工作描述：
1、全面负责公司的人力资源管理工作，对CEO负责； 2、根据公司发展战略和现状制定及时、可行的人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系，为公司的可持续发展提供基本的人力资源保证，完成了挪威吉诺玛AS公司人力资源规划、组织机构设置，完成了劳动力人员配置预算和工资成本预算制度，为公司合理配置人力资源起到了较好作用； 3、做好公司人员招聘和人才储备、培养工作，与海南15个市县建立了用工招聘渠道，缓解了公司用工慌的问题，为公司建立了稳定的人员队伍； 4、负责公司的绩效、薪酬等制度的调整和有效实施，根据物价行情
2001－10 -- 2008－05 海南光华生物科技集团有限公司 副总
工作描述：
该公司主要经营房地产开发、酒店、旅游、农业综合开发、生物科技开发、贸易、物业、金融、典当、建筑装饰等业务。 合理的编制人力资源规划，招聘与配置相应的人力资源，培训员工技能，做好员工沟通工作，对员工的工作绩效进行考评，确定合理的薪酬和福利，办理劳动关系和社保及企业文化建设，熟悉人力资源六大模块的管理运作，并根据不同的发展阶段进行人员配置。制定公司行政规章管理制度，编写年度工作总结、会议纪要与工作计划并执行和监督； 负责公司合同的管理； 组织大型会务工作，如年会、周年庆典活动、楼盘开盘仪式、新闻发布会等；
1999－10 -- 201－09 海口东湖酒店总经理 总经理
工作描述：
1993－08 -- 1999－10 海南珠江建设集团股份有限公司 人事处长/副总经理
工作描述：
负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬和福利、劳动关系处理、档案管理、行政后勤管理、外事接待、安保和对外联络工作，制定公司行政人事管理制度和行政管理办法及公司下属企业的工厂企业和酒店人力资源管理方案。熟悉国家劳动政策、法律法规和企业管理运作，有一定的法律基础知识，代表公司与政府相关职能部门协调沟通，如通过协调沟通先后完成了文昌食品厂人事整改方案与东湖酒店人事管理办法等，解决了文昌食品厂500多名职工与公司的冲突，后赴国家劳动和社会保障部协调东湖酒店162名员工的劳动关系问题 ，合理解决了酒店与员工的利益
1990－07 -- 1993－08 海口君山房地产开发有限公司 办事员
工作描述：

培训情况

2005－07 -- 2005－11 国家劳动部 人力资源管理师资格证
详细描述：

语言能力

  • 口语对话

联系方式

招聘职位

  • 使用邀请面试功能，请先登录后选择招聘职位！
推荐人才
人事总监
行政总监，人事总监
人力资源
CEO
人力资源