人力资源管理专业技能考试题目分析(1)

来自:田福招聘网   发布时间:2013-06-18 13:49:26

     欢迎大家回来,田福招聘网前面把这个2012五月份的二级考试的这个理论知识部分,就是那么选择题的部分,跟大家一起关注了一下,那么下面的这个时间呢,我们来跟大家分析,把这个2012年11月,就是刚刚考完的,这个11月份刚刚考完的这个专业能力这个部分这个考题跟大家一起,我们在来学习一下,通过这个考试真题的回顾,我想一方面可以帮助我们对于在看书学习,听培训课程,和后面的复习的过程当中,所掌握的那么一些知识点,进一步的加深,巩固,强化,另外一方面,也能够帮助我们对于技能考试部分,这个出题的方法,考题的这个思路,题目的这个类型能够有所了解,这样就可以帮助大家在这个五月份的考试过程当中能够更有针对性的,应对这部分的考试,我想我们的这个目的是这样的。

    那么大家和我一起来看一下这个11月份的技能操作部分的这个考题。

    这个试卷一共分成了两大题型,分别叫简答题,和这个综合题,这个问题比较简单,就两个题型,简答题有三道题,每一道题的分数有一点差别,第一题12分,第二题14分,第三题16分,这样类型的题目一共占了42分。第二总题型叫做综合题,综合题这个部分也是三个题,每道题分别是18分,20分,20分。

    为什么要一开就对这个专业技能这个题要进行解析,我们要先看这个题的题型,和这份试卷整体的题型的,题目和分值的这种安排呢,这个都是有目的的,大家来分析一下,总共这个试卷100分,我们只有拿到60分,才能够算及格,才能够通过,但是大家要注意,你无论是拿到前面更多的分值,还是哪到后面更多的分值,总之你拿到60分,你就可以通过,那么你就要想,到底是拿前面42分当中更多一点容易,还是拿后面58分容易。