海口人事代理田福人力今天和大家讲一讲我们会通过分析两种常见的简历形式，为你总结出好简历的结构布局。
招不到人的HR简历为什么要出众呢？资深HR的回答是这样的：“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，HR顶多能给你一分钟的展示时间。”因此，对于求职者来说，简历是应聘者的敲门砖，一份出众的简历可以让你事倍功半；对于HR来说，简历则是了解求职者的第一手材料，一份出众的简历会让HR更愿意与你约谈面试。
实际情况是不是这样呢？我们先来看一个真实案例：安迪有一个朋友是某著名公司的HR，前几天安迪看到这位朋友发了一个朋友圈：“今天创记录收到200封以上设计师的简历。”对于HR来说，这似乎是一个好消息。然而，当安迪问朋友：“每天几百封简历邮件，应该能找到不错的设计师了吧？”朋友却这样回复安迪：“并没有，今年我们还没有入职一个新的设计师呢。”看到这里，你可能会问，为什么呢？难道是应聘者的作品集做得不够好吗？答案也不全是这个。安迪的朋友表示，超过50%的简历，在还没有打开作品附件的时候，就已经被淘汰了。也就是说，让HR找不到人的原因，更多的还是简历的问题。
那么，能让HR一眼就看上的简历应该是怎样的呢？好的简历有没有可以遵循的标准？通过科学数据调查发现，深受HR喜爱的简历往往都具备以下六个特点，它们分别是：
美观：版式好看，字体好看；
简明：主题简明扼要，内容最好控制在1页纸内；通顺：语句通顺，无病句、无错字；
紧扣主题：始终抓住求职主题和求职意向；
突出亮点：能够体现出围绕求职意向的个人优势；
描述生动：简历内容清楚、具体化，容易理解。这些标准的好简历大多都由什么样的结构组成的呢？
我们先来看看常见的两种简历形式。
时序性简历与功能性简历常见的简历形式不外乎有两种：一种是时序性简历，一种是功能性简历。
海口人事代理公司田福人力下次再和大家通过具体的案例来讲解这两种简历。