当今社会高速发展，人才对于社会的重要性是不言而喻的。琼海人事代理公司田福人力认为：小到企业，大到国家，人才的数量与质量代表了这个企业或国家科技和专业水平的高低。在古代时期，每一名战将都梦寐以求一匹属于自己的千里马，有了千里马，如同如虎添翼。一匹马的好坏会直接影响军队的战斗力，如吕布关公的赤兔马、秦琼的黄骠马都为这些战将立下汗马功劳。在如今21世纪，各种交通科技发达更新换代，虽然马已经失去了其以往的用处，但古往今来，人们通常都以“千里马”来比喻人才，人才不受时间和空间的限制，是每个时代，每个社会都需要的，特别是在当今社会，没有任何一个国家，一个社会，一个单位是不需要人才，而能否找到真正的人才，留住人才，让其发挥更大的作用，具有十分重要的意义。
尺有所短，寸有所长，用人之长，不挑人之短，善用人者，无不可用之人。每个人各有自己的长处，也各有自己的短处，琼海人事代理公司田福人力认为：知人善用，无论是国家还是企业都应该懂得如何引导，培养人才，善于发现人才的优点，取其精华，弃其糟粕，使其为之所用。现在许多单位都存在着“名校情结”，看的是学历而不是能力，以高学历做为人才的标签，将人聘请回来后又束之高阁，而不是好好培养其能力，发挥其才能，让人从事一些不需要高学历也能很好完成的普通性工作，埋没其才华，甚至是安排人才去做些专业不对口的工作，这就好比食马者，不知其能千里而食也，再好的马，不能发挥它所擅长之处，又无法和普通马相等同，如何能要求它日行千里呢？善用人才亦为同理，作为伯乐的企业单位应以策之不以其道，食之不能尽其才，鸣之而不能通其意为警醒，发现好人才，培养好人才，定位好人才，发挥好人才，进而为企业做出更大的贡献，使资源利用合理更大化。