三亚劳务派遣公司田福人力发现高潜人才这个词，最近越来越热，随处可见，每个企业都在喊我们需要关注高潜人才，发掘高潜人才，留住高潜人才。那么今天，我们就来初步认识一下什么是高潜人才呢？关于高潜人才HR应该如何发现或培养呢？
三国中有个隐藏BOSS叫司马徽，有水镜先生之称。刘备素闻司马徽有经天纬地之才，想请他出山辅佐自己成就霸业。但是司马徽果断拒绝，并向刘备推荐了两个人，便有了那句著名的“卧龙、凤雏，得一可安天下。”司马徽推荐徐庶去找刘备，刘备知徐庶乃一奇才，认其为军师，后又经徐庶推荐，刘备方知卧龙诸葛，于是才引出了“三顾茅庐”的千古佳话。
然而卧龙诸葛亮在发现和培养高潜人才方面就远不如水镜先生了，刘备手下的五虎上将关羽、张飞、马超、黄忠、赵云相继去世之后，蜀国再无人才，诸葛亮一世的英明，却没有培养出一个与五虎上将起名的将领。所以有那句无奈的“蜀中无大将，廖化作先锋。”是蜀国天下无马？还是诸葛亮真不知马？
三亚劳务派遣公司田福人力想说再看魏国，唯才是举、不论出身、不论品德，虽然将领们的名头普遍比不上蜀国，但是却有着强大的后备人才梯队。顶尖企业在高潜人才的发掘和培养方面同样遵循类似的规则。
1.高潜人才的特质
所谓的高潜人才，就是潜力股。未来的高潜质≠当前的高绩效。不是在高潜人才有成为somebody的苗头之后看出来，这谁都看得出来，而要在他们还是nobody的时候就看出端倪。也就是你要在马云还在大学里教书、王健林还在军队里当兵、刘强东只开了一个小门面卖电器的时候，就能看出来他们将来一定能成一番事业。那么，怎么能看出来呢？
我们可以参考合益（Hay Group）提出的高潜人才四特质：高度的好奇心和学习能力、高度的跨领域思考能力、高度的社会洞察力和同理心、高度的韧劲和情感成熟度。高潜人才是那些始终充满好奇心，勤于学习和善于学习的人；同时，他们也能够超越自己的工作局限、专业局限以及经历局限，进行突破思维、跨界思维；他们又拥有对组织和个人的洞察力，并且能够保持情绪稳定，甚至锲而不舍、屡败屡战。
三亚劳务派遣公司田福人力认为并不是每一个高潜人才都需要在上面这四个领域中做到面面俱到，这并不科学。但企业在选拔高潜人才进行选拔、培养或任用的时候，确实需要事先对这些潜质做到心中有数。否则，选错人可能酿成战略性的失败。
未完待续