琼海人事代理公司田福人力:人才管理的出现(二)

来自:田福招聘网   发布时间:2018-08-23

在人才管理当中,琼海人事代理公司田福人力和很多人员进行了分析,进行了交流,从他们的交流当中。琼海人事代理公司田福人力发现在人才管理当中他们有很多具体的问题。比如说在选人这个方面,琼海人事代理公司田福人力经常听到人们问的一个问题就是如何能够快速的去选择人才。在用人的方面,人们最多强调的是如何把合适的人,放到合适的岗位上。而在于育人这个部分更多听到学员问的问题是对于那些无欲无求的老员工,以及那些新新人类。企业到底如何去培育他们,对于那些没什么需求的员工,我们到底如何去激励他们。而在留人的方面,琼海人事代理公司田福人力更多的听到的是如何资源有限的情况下,留住我想留的人。

 

       对于这些问题,琼海人事代理公司田福人力通常会跟他们分享一句话,也是管理大师德鲁克,所有书当中,印象最深的一句话。德鲁克说:一个管理者最无效的行为,是高效的干了那些没意义的事。因此在人才管理这个话题当中,我们先要找到那些有意义的事。比如说在选人当中,速度真的是最重要的吗?在用人当中,对于不同的员工,怎样才叫合适?在育人当中,我们应该如何来确定。琼海人事代理公司田福人力认为作为一个管理者我们培育的目标,面对那些无欲无求的员工,我们一定要把它们打造成团队当中的精英。在留人当中,留人这件事是发生在员工离职之后,还是更多应该在员工离职之前,就有事先的规划。所以在人才管理,琼海人事代理公司田福人力认为一个管理者,你的成熟度是最终的表现。每一位优秀的管理者都有一套自己的成熟的见解以及做事的章程。而不是无头苍蝇一样毫无头绪。人才管理这个概念出现以后,打破了人们传统的对于“人才”的管理,从过去管事不管人,再到现在管人又管事以及钱的概念的跳跃。