职场沙龙

琼海人事代理公司田福人力：人才管理的出现（一）

来自：田福招聘网   发布时间：2018-08-23
琼海人事代理公司田福人力：人才管理的出现（一）琼海人事代理公司田福人力认为人才管理，其实是一个蛮新的概念，人才管理是在2008年世界金融危机之后才在管理学界新出现的一个概念。人才管理这个概念之前，琼海人事代理公司田福人力发现有过三个对人的管理相关的概念。第一个概念是很久很久以前了，叫做人事管理。在人事管理当中，琼海人事代理公司田福人力发现其中最重要的特点，只管事不管人，或者说它管的是和人相关的事，包括工资，包括考勤等等。直到到了上个世纪的七八十年代，第二个新的概念出现了，这个概念叫做人力资源管理，当然很多公司依然沿用的名字叫做人力资源管理，但是今天的人力资源管理和上世纪我们谈到的人力资源管理已经出现了本质的不同。

       琼海人事代理公司田福人力认为到了上世纪九十年代。第三个新的概念才出现了，这个新的概念叫做人力资本管理。在人力资源管理，更多的是强调的是既管事又管人。而在人力资本管理当中，又加入了一个钱的概念，更多的是投入产出比的角度，来去看如何增加人员的产出。那么到了本世纪，人才管理这个概念被提出来，琼海人事代理公司田福人力认为人才管理最为重要与核心的，与前面三个概念的不同，一个关系的不同，这个关系叫做因果关系。从人事管理，人力资源管理或者人力资本管理的角度来看，更多的强调了是以绩效为目标，根据绩效需要满足客户的需求，根据客户的需求来提供相应的产品和服务，最终会对员工提出要求。琼海人事代理公司田福人力认为在前面三种管理当中，更多的是以执行力，为导向的一种管理。而人才管理提出了一个不同的思考角度，他们认为只有那些高敬业度，和投入度的员工才能够生产出提供更好的产品和服务。而当有了更好的产品与服务之后，才可以更好的去满足客户的需求，当然更好的满足客户需求之后，也才会产生相应的绩效，所以在人才管理这个维度上，在人才管理这个概念当中，琼海人事代理公司田福人力更多的是首先从员工的角度出发的。