三亚人事代理公司田福人力谈员工能成大事的4种迹象(一)

来自:田福招聘网   发布时间:2018-08-20

三亚人事代理公司田福人力谈员工能成大事的4种迹象。第一种:以小见大,具有前瞻力的员工。在企业中,对于作为掌舵人的老板而言,必须具备的本领就是具有前瞻力,见微知著,考虑目前发展渠道,再做长远打算,只有这样才能给公司定下目标及发展方向。而好的员工,同样要懂得这一点,因为老板都是从员工做起的。当具备这样的本领时,不但能提升自身的技能素质,也不会碌碌无为的放松自己,因为具有前瞻力能让你看到更远的发展,了解公司,甚至的当下社会所需要的技能与能力。比如,有一些朋友喜欢看欧美大片,为了全球购而了解国外商标,或者关注时讯。这类员工知道企业国际化必将成为发展趋势,将来企业发展进军海外时,必定需要有将才。从兴趣出发培养能力,积累资源,有前瞻思维的员工,目光看得远,知道给自己的定位,就会明白自己该做什么事。若当公司有某方面需求后,可以一马当先了,若公司定位与自我发展有了冲突,他也同样能适应当下国际化的发展趋势下激流融进。田福人力认为,以小见大,前瞻思维能够帮助职场人戒掉慵懒,不断学习积累成长自己。

三亚人事代理田福人力认为员工能成大事的第二种迹象是:遇事不回避,主动承担,快速解决。在职场里,很多人都有被动思维。其实生活中也能寻到被动的蛛丝马迹,比如,日常中需要父母亲反复督促进行学习,需要周末最后一天才赶稿的,需要最后一秒才上班打卡的等等,用一个词语来形容最贴切不过,“拖延”。这类人在职场中,对待工作或突发情况喜欢应付了事,看别人做了才慢悠悠动手执行,还整天嫌自己工作无聊、琐事繁杂,经常加班等。而有些员工,则主动性非常强,他们会认为,不论小事、大事都是事,大事都是先完成一件件小事才积累出经验才结合成大事的。小到给领导贴发票定机票,都能主动摸索,学到经验。