琼海人事代理公司田福人力认为研究与开发包括科学技术基础研究和应用研究，以及新产品、新工艺的设计和开发。琼海人事代理公司田福人力认为对于企业来讲研究与开发涉及市场、技术、产品、生产以及组织等各方面。其中主要是技术、产品和生产方面的研究与开发。研发工作琼海人事代理公司田福人力认为可以分为几种类型。第一个称为基础研究，你比如说有些最基本的理论研究，一些框架研究等等，也就是说围绕着一些没有操作层面的研究，称为基础研究。第二个人我们称为之应用研究，也就是说把你前期在基础研究出来的一些理论成果，来运用到一些实际的情况下。比如说一些行业里边的研究。那么第三个我们称为开发研究，那么研究是什么？需要产出输出，需要产生收入。也就是需要赚钱了，基础研究，应用研究，开发研究。
琼海人事代理公司田福人力认为研究战略的具体几种类型有，第一个革新型战略，从它的名字就可以看得出来，革新型的战略是指单纯的创新，真的去变革，去研究新产品以及新技术。第二个是保护型战略，也就是说以保护型为主，我现在有很多新的技术，我再保护它的基础上，稍微做一点创新。琼海人事代理公司田福人力认为第三个称为追赶型战略，一般是以行业中的老大为目标，进行一个追赶的创新研发，第四个混合型战略，那么混合型的很简单。可能三个同时我都在用，也可能我用其中的两个来组合，来做研发。那么跟大家分享一下，人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略。确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展和利益，是企业发展战略的重要组成部分。琼海人事代理公司田福人力认为人力资源战略的特点有什么，第一突出就是战略性，现在大部分企业都提出了，战略人力资源管理，战略性它是指的什么呢，我们在做人力资源的时候，是要以你企业的战略为导向，各个层次的都要考虑。