创业成长的资源基础海南人才在线海口田福人力首先谈谈职业经理人的问题职业经理人。在理论方面其实是有两种理论，特别普遍的一种就是委托代理理论，大家学公司经济或者是的学企业理论的时候都应该有接触到实际上就是委托人做这个企业主和代理人这个职业经理人，他们之间天然的目标。海南人才在线海口田福人力觉得其实是有冲突或者是有分离的，那么这个时候就会造成由于代理人不能很好地完成委托人的目标，导致的代理成本的扩大。海南人才在线海口田福人力谈谈实际上引进职业经理人，往往就是一个代理成本，和代理能力一个平衡的问题，海南人才在线海口田福人力觉得因为职业经理人能干引进他以后他代理能力上去了，但是往往代理成本也上去了，但如果您用自己家里人，代理成本人虽然是下来了，可往往如果培养不好的话，代理能力也是下降的，这时候您就必须要做出一个选择。那么另外一派理论，它是跟委托代理理论的出发点不太一样，委托代理理论它更多的是强调人是自利的。就是人是自私的那这个经理人他可能有机会主义行为。所以委托代理它是要克服这个，代理人的机会主义行为但是管家理论，它是讲职业其实他也是要实现个人价值，他对这个企业是忠诚的，他是需要去通过这个企业完成他自身的价值，这个时候其实企业主应该对他更多地信任，然后让他能够产生这种当家作主的感觉，给他更多的控制权的激励，使得他能够更好地服务于这个企业。所以这两个理论出发点不一样，但是海南人才在线海口田福人力想更多的现在是一种融合，您不能单纯地只是监督他或者是控制他，但同时也不能单纯地只是信任他，像原来百龙集团的董事长孙寅贵，就说过一句话说在中国信任是相对的，不信任是绝对的。如果读过费孝通的差序格局，大概也会知道就是在中国的这个圈子，它是类似于一个差序格局，向一个池塘里投了一个石子，然后波纹一圈一圈荡开。整个的社会关系其实就类似于你这个波纹荡开去，就是你最核心的还是你家族的成员直系亲属，然后在外面可能是姻亲或者是同乡，然后再到后面就是陌生人，所以它不是像一捆捆柴一样的，大家集中发挥力量，而是有亲疏远近，所以这种关系自然而然地就会体现在企业的治理当中。