海南人事代理公司田福人力:人事关系(二)

来自:田福招聘网   发布时间:2017-11-30

    人事关系的分解

    1、企业的人事关系

    企业是从事生产、流通等经济活动,为社会提供产品或劳务并取得盈利,实行自主经营、独立经济核算的经济单位。海南人事代理公司田福人力的人事关系是企业与其所属的管理人员或专业技术人员因职务聘任而形成的社会关系。劳动者和企业之间已经成为以劳动合同联系,按双向选择原则建立起来的社会关系,兼有平等与隶属特征的社会关系。每一个职工,无论是管理人员、专业技术人员、还是普通工人都应当以劳动合同来确立劳动关系。干部和工人的固定身份被打破,国家不必再对企业干部作过多的规定。对于一部分企业干部,在已经确立的劳动关系的基础上,虽可另建立聘任关系,但这部分聘任关系是企业内部的一种管理关系。海南人事代理公司田福人力双方当事人如觉必要,有关的聘任内容也可以在劳动合同中约定,成为劳动关系的内容。可以说这是一种弹性的管理体制

    2、国家机关的人事关系

    国家行政机关是指依法行使国家权力,管理国家行政事务的机关,亦称国家管理机关。国家行政机关的工作人员可以分为两部分,一部分为公务员,一部分为公务员以外的工作人员。海南人事代理公司田福人力说到国家机关的人事关系主要是指国家机关与前一部分人员建立的社会关系。国家行政机关不仅要管理机关本身的人事事务,而且上级管下级,一级管一级,国家公务员一方面是被管理对象;另一方面他们本身也承担着管理的职责,也就是说法律赋予国家机关外在的“管理”职能。这种垂直性的外向式管理体系,决定了下级服从上级的统一管理的特点。为使国家机关高效运转,必须建立一种依法行政的刚性管理体制。

    3、事业单位的人事关系

    海南人事代理公司田福人力说事业单位是直接从事为国家创造和改善生产条件,为社会物质文化生活需要服务,不以为国家积累资金为直接目的,不以赢利为生存、发展条件的单位。如果说国家机关公务员关系和企业的劳动关系已经形成两个不同的走向,那么事业单位的管理体制则是思路不清。在就业和用人上,我们的政策倾向是放宽搞活,实现单位与个人的双向选择,基本上是企业化的管理;而在工资待遇上,我们的政策倾向仍然是统一管理,基本上是机关化的做法。两种相互矛盾的做法,刚性的工资制度和弹性的人员管理制度难以配合运行,不可避免地产生摩擦和碰撞。海南人事代理公司田福人力指出我国“人事关系”的模糊提法也正源于此。