海南招聘网田福人力告诉大家，其实休假期间员工休假的时间是可以自由来支配的，只要该员工在休假时间里没有违反《劳动法》《劳动合同法》或者公司制度的事情，没有危害公司的利益，他就没有过错，可能这只是职业道德的事。海南招聘网田福人力告诉大家只要你没有理由辞退该员工，你还是需要该员工的经济补偿金。也许，该员工确实想利用休假的时间到其它的公司来感受一下工作的气氛，准备离职，这也是很正常的，如果该员工对你公司来说并不是骨干员工的话，老板又对这种行为十分反感的话，你就可以把他给开了。
与该员工进行沟通，还是发现公司管理方面问题的契机，要弄清楚他离开的原因，是因为薪酬太低、部门主管难以沟通与合作，个人兴趣，还是缺乏培训，公司没有发展前景，了解原因之后，针对症结解决问题，尽量挽留，就是他离去了，也许有一天他还会回来，也许会成为贵公司的客户等，总之，处理此类问题的心态越来越成熟、眼光越长远，贵公司的管理也会越来越成熟的、越来越规范的。部分用人单位对新人，试用期，内支付的工资比较低，侵害了劳动者的合法权益，也打击了他们的积极性，实施条例在《劳动合同法》规定的基础上，对试用期的工资进行了详细规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位低单位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地最低的工资标准。
海南招聘网田福人力告诉大家试用期内的地位是很脆弱的，不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益，其主要表现在：不签订劳动合同、单独签订的所谓的试用期的合同，随意决定试用期期限的，有意拉长试用期的、在试用期随意解除合同等等。在这些违反违规的过程当中，对于这些行为，法律法规是有明确的规定的，劳动者可以依据法律法规的规定通过劳动监察、劳动仲裁等方式行为来维护自己的合法权益。而对用人单位在试用期随意解除合同之后，更多的人是自认倒霉，其实这种认识是片面的，在这个问题上，；劳动者也有更多的办法保护自己的合法的权益。