一般而言，培训可以依照其是否为从事用人单位的基本劳动所必需而分两类；基本职业培训和专项职业培训。另外，依照我国《劳动合同法》第22条的规定，可知服务期和专项职业培训联系在一起，海南招聘网田福人力告诉大家所以培训费的承担规则应该是分为两大类，并且综合服务期的约定进行分析。基本的职业培训，一般是指用人单位为了满足劳动者进入其所招聘的岗位所必需的培训，所以，这种培训一般是用人单位来承担的。需要注意的是试用期之内的员工培训费用应该如何来约定，有些用人单位需要对新进员工进行培训，甚至会支付高昂的培训费用，如果劳动者在试用期内解除劳动合同，由于无需承担违约责任，那么这部分的培训费用将必由别人单位来承担，会给用人单位带来损失的。
海南招聘网田福人力告诉大家，如果在试用期之内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项的培训费用，具体的支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额。海南招聘网田福人力跟大家分享一个案例。某公司有一位员工打着休假的名义到另外一家公司去上班，刚好他试工公司的老板跟该企业的老板是好朋友，他们在一次的聚会中说到了这件事情，老板知道这件事情之后恼羞成怒。如果你是该企业的人事经理你会怎么办？
首先、企业的管理是要靠制度和法律来规定的，如果该员工的行为没有违反一条公司的制度或者是法律的话,你就不能随随便便来处罚员工，你所要做的就是跟该员工进行充分的沟通，当然老板的态度也要心平气和的来处理这件事情，要知道一个老板要面临的各种员工行为都会有的，遇到这件事情如果就动气的话，这个老板的心态肯定是有问题的。其次，需要调查此事的真相，这既能做好员工的沟通，又能对老板有一个交代。