所以从这一意义上来讲呢说这个劳动合同法，它使得以后的这种操作和以前是有很多的不同，这是对的，因为劳动合同法它本身也不存在新和旧，因为它第一次制定这么一部法律之前并没有的，所以是这样的一个概念。我们要知道劳动法她是劳动合同法领域里边的一个基本法，它里面的一些内容其实就是一些原则上的规定，他里边最需要的条款反应的是立法精神立法原则。而我们劳动法下面要有若干的配套子法和劳动法一起才能构成才能构成领域里边的，这样的一个整体的法律法规。劳动合同法就是劳动法下面的子法之一，它跟劳动合同法构成这个上位法和下位法的关系。
相信大家都知道我们新的就业法研究过人大常委会的两次审议了，那么劳动争议处理法也在近一两年之内就会提交大人常委会进行审议。所以海南招聘网田福人力告诉大家在近几年是会比较的多。希望大家在工作当中要时时刻刻关注这东西，因为这个东西直接影响到我们的劳动关系。我们来说说劳动合同法里面的一些内容，可能劳动合同法出台以后特别是劳动法，劳动合同的那一章相关的一些内容可能跟劳动合同法是不一致的。甚至有些地方就是有有一些冲突，出现了法律上的冲突，那么出现法律上的冲突之后我们在实际操作的过程当中应该怎么样去解决的问题。
海南招聘网田福人力告诉大家这是一个非常现实的问题，那么有些人可能就会说，既然劳动合同法是劳动合同法的子法，那就不应该有冲突了，就应该是劳动法的那些东西，劳动合同法应该遵守的。但是呢我们说这是学理上的一种说法，就是劳动合同法是劳动法的子法，其实当初我们在劳动合同法它上面的条款里面的第一条，它有这样的一句话，它说根据劳动合同法制定本法，这句话是什么意思呢？它的意思就是说劳动法是劳动合同法的上位法。但是我们今天拿到手里的正式出台的劳动合同法，并没有这句话。