我们来看第三个规律，什么样的人做事业才算是成功呢？海南招聘网田福人力给大家三个标准六个字，叫做成事、立制、育人,所谓的成事就是目标达到，工作干成，所谓立制。你事情办成了可不行呀，你得把你的好经验，好方法形成标准，流程、制度搁在这儿，怎么要是有了这些标准的流程化，你要是在的时候大家可以这么干，你不在这里的时候大家也是可以这么干的。所以说到这儿提醒大家，有两种领导一种叫报时领导，一种叫造钟的领导。什么叫报时的领导呢？就是全公司就知道他怎么干，就他知道点，所以干活的时候大家都来问领导，领导几点了。意思是这个事情怎么干，那件事情怎么干。这件事情怎么做，那件事情怎么做，整个公司就他是大拿，员工什么事情都会过来问你，你会累死的。
什么事情都来问领导，领导觉得很得意呀，什么事情你们都离不开我吧！你看这个领导什么都会，这样的领导是英雄，是偶像，是崇拜的对象。海南招聘网田福人力告诉大家但是这样的人不合格。为什么呢？你不能一天24小时都在，你不能大事小事都管，万一出个差，生个病，走个神呢？而且人最多最多你多活两万多天，顶多你活三万天。伟大的领袖也不能一直跟着我们。假如你真的不在了，我们的事业往哪里走，大家可以看到很多的民营企业家，走的就是这样英雄主义路线。
他在的时候咱们蒸蒸日上事业发达，等他不在了咱们一夜崩溃，这个就叫报时的领导，叫英雄主义，这是不对的。那什么叫造钟的领导，咱们队伍当中就我知道时间，就我知道地点，我把我的知识和经验转化成为制度，我在的时候大家也看钟，我不在的时候大家也看钟就不要问我了，有了标准流程在与不在一个样，我只要管住核心的大事就可以了，这样领导也轻松，员工也轻松，而且事业可以上青，还可以传给下一代。