作为行业主管部门，我们建议省人社厅、市人社局相关领导，应该从人力资源行业从业者素质培养和提升入手，定期举办专业人力资源管理知识培训、行业人力资源相关知识及案例分享与学习，由政府牵头主导行业从业者素质的整体提升，将行业从业者专业素质纳入人力资源行业准入许可及年检年审范畴，提高行业准入门槛，加强年检年审考核，优化淘汰一批缺乏诚信、缺乏专业服务能力或扰乱人力资源行业正常秩序的害群之马。 建议将人力资源服务机构进行分级管理，针对不同层级的人力资源机构应区别对待，给予不同的政策或资金扶持。
田福人力认为，最低一级人力资源服务机构应是人力资源行业中传统的纯劳务派遣机构或劳务公司 ；中间一级，是能够提供基础人事代理服务，如代理招聘、代办基础人事事务和提供简单政策解读咨询的人力资源公司；最后一个层级，也是人力资源行业中的最高等级——专业人力资源服务机构，如海口田福人力资源有限公司，以中高端人才猎聘、管理咨询、培训内训业务为主导，以劳务派遣、人事代理基础业务为辅，具备人力资源外包全方案解决能力的专业人力资源公司。不仅可以为企业客户提供中高端人才招聘咨询，也可以根据企业在人员管理中遇到的问题提供针对性设计方案，特别是针对企业管理中普遍集中的绩效激励和内部公平公正分配机制问题，田福人力能够提供专业的全套方案设计、辅导落地实施和应用转化的能力。同时，应企业的要求，针对企业中高管核心管理管理团队能力缺失和组织能力不足问题，田福人力可以有针对性的开展调研、诊断、分析及基于能力提升培训方案的设计，借助田福人力资深专家团和岛外高端智力资源，为企业的开展顶层管理设计、核心战略人才引进配置和阶段性管理短板支撑，真正体现人力资源行业在服务社会和企业中的专业能力和价值。
每次想到海南人力资源管理和人力资源行业的现状以及存在的诸多问题，笔者心情都非常沉重，作为一名人力资源从业者、实践者，尤感自己的使命和责任重大。为了海南人力资源管理水平的整体提升，为了海南HR专业从业者的管理思维和能力提升，为了海南人力资源行业的口碑和服务层次的提升，我们唯有坚守、坚持、持续努力。
最后笔者送全体同仁一句话以共勉: 我们深知企业用人、管理的难处，我们深知求职者对实现自我价值的渴望，我们始终肩负着社会人力资源合理流动与优化配置的光荣使命！
海口田福人力资源有限公司
2017年7月17日