随着国家全面放开了二孩政策,不少人开始关注和研究生育险。作为专业的HR,自己也需要搞清楚这里面的门道,才能在员工提问的时候,从容不迫的回答啊~
海口社保代缴补缴公司田福人力发现很多人关心;
男性缴纳生育险有啥用?
每年我们缴纳多少生育险?
交了生育保险可享受哪些待遇?
夫妻双方都没有缴纳生育保险的该怎么办?
女方没有生育险,男方有生育险的,该怎么报销?
夫妻双方都缴纳了生育险后,怎么用生育险最合适?
男性也要缴纳生育险吗?
作为社保之一的生育险,指在职员工(包括男职工),都是有生育险的。
一般来说,连续参保12个月以上,并且该次生育是符合国家和省、市人口与计划生育政策规定的生育都可以报销。
个人能不能自己缴纳生育险?
生育险是由企业缴纳,员工不缴纳。用人单位会按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。
海口社保代缴补缴公司田福人力举例:以2017成都五险一金缴纳比例为参考,生育保险单位缴费比例为0.5%,个人不缴费。在成都工作的小A工资5000元,那么小A的公司每月要为小A缴纳的生育保险金额为:5000*0.5%=25元,而这部分钱完全由小A的公司缴纳,小A不需要负担任何生育险的支出。
生育医疗费用怎么报销?
一、住院生产费用的报销
(一)生育医疗费
(二)生育津贴
(三)妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费
(四)计划生育手术费
根据医院和具体情况的不同报销的比例也不一样。
二、产假报销
难产的可增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假二十日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
三、产假期间的生育津贴
女性在休产假期间可享受生育津贴的待遇,相当于正常领取工资。
计算公式如下:
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12(月份)÷365(天)×产假天数
海口社保代缴补缴公司田福人力发现:夫妻双方都有生育险,生育险该用谁的?
如果夫妻双方均参加了生育保险,女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受,男方不再享受生育医疗费补助。也就是说,生育保险不能重复申请。但这并不意味着,男性生育险就没有用处。
在夫妻都有生育保险的情况下,夫妻双方的女方享受生育保险待遇,符合条件的已参与生育保险的男方可以申请看护假。男方看护假期间视为正常出勤。
夫妻双方都没有缴纳生育保险的, 怎么办?
对于一些农民工、灵活就业或者自由职业者来说,他们是没法自己缴纳生育险的,就没法享受生育保险待遇。