海口人事代理公司田福人力觉得物的把握性比人来的要高得多，戴明又讲一句话，他说一个好的管理系统，事就是系统，讲用系统来管理。一个好的管理系统94%靠系统来做事，6%靠人来做事。一个好的公司的管理水平也就是说遇到一个事情以后，不用我们每一次。海口人事代理公司田福人力认为遇到的人不同，所以一帮人要坐下来说，这个事情我们该怎么做，重新讨论一遍大体的事情，大部分的事情怎么样？我们都已经知道他的工作流程，应该是什么工作，知道工作应该是什么？海口人事代理公司田福人力认为这样的公司叫做好的管理，所以用管事其实就是讲的系统。用系统化来进行管理在我们的各个企业当中大家公认的做系统做得比较不错的公司，是哪一家公认的哪一家，丰田还有吗？我们比较熟的一家，麦当劳，大家比较熟的有一家叫麦当劳，麦当劳卖的是汉堡薯条，还有吗？服务还有吗？环境还有吗？快乐气氛文化您可以说很多。海口人事代理公司田福人力认为我们讲从生意模式而言的话，麦当劳卖的是系统，换句话讲麦当劳的老板说我这里有个系统，现在开始招商，你只要花几百万，320万或者400万左右，你把这个系统买回去。作为他们的管理费用是这样他卖的是什么？他卖的是系统，麦当劳的总部绝对不卖汉堡是吗？他卖的是系统。
回过头来讲的话，麦当劳现在还是一个媒体，它还做广告赚钱，它怎么通过做广告赚钱，全球每天进出麦当劳的人有多少人四千万，有四千万每天进出麦当劳。你去吃麦当劳的时候你会看什么坐在那个地方吃麦当劳，你会看什么？除了周围的人员之外，你会看什么看报纸，还有呢？比较多的是看盘子里那张纸，是不是这样，你就死盯那张纸看，那张纸上如果没东西，你觉得比较无聊。广告，你就会看广告，所以锁定的比率非常的强，你去坐下来你就一定会去看，而且每个字都会读完，因为在读完之前你走不了，所以海口人事代理公司田福人力它现在还是很好的广告商。