李时珍为了研究药理，他经常自己去尝试一些草药，发现没问题之后，再去给人们食用，李时珍经常以身试药，最后才形成了皇皇巨著《本草纲目》。张五常他为了研究经济上的问题，也是经常参与到经济的实践当中去，自己就亲身尝试过十数门的生意，大到投资办厂，小到摆摊设点，所以你去看张五常那些著作。有时候我们会发现他们的文章，他的文字会特别的接地气，他特别擅长用非常简单朴素的语言，去解释去阐述非常复杂的经济现象，同事呢，他也是非常擅长对于对经济现象,做出非常精准而精辟的预测和判断
《劳动合同法》这个话题，张五常在经济学界也是很少有的，对于《劳动合同》颁布坚定的反对者，他就认为《劳动合同法》的实施不但不会保护到劳动者，反尔最终会严重损害到劳动者的合法权益，所以在2008年《劳动合同法》颁布之时，他就一口气写下了十篇文章来反对《劳动合同法》实施的种种。她甚至曾经断言说：“如果中国实施《劳动合同法》那么我来的历史学家会写到，中国经济奇迹将会止步于2008年。”那么关于《劳动合同法》颁布实施的利弊得失，我们的法治客栈的立场是非常明确的。海南人才招聘网认为就简单的八个字叫“表面关爱”“实则溺爱”“短期保障”“长远损害”。
《劳动合同法》全文98条，我们看，他们爱表面是上对于劳动者的保护是非常明显的，比如说它就制定了很多的制度来保障劳动者的权益来可限制用人单位自主用工。比如说所谓的书面劳动合同制度，这个无固定期限劳动合同制度，最低工资标准制度等等，包括一些强制购买社保义务的这样的一些制度安排。海南人才招聘网跟大家来谈一谈无固定期限劳动合同制度。那所谓的无固定期限劳动合同，简单的来说就是用人单位和劳动者之间签订了没有明确终止时间的劳动合同，也就说没有出现法定的解除合同的情形。