市场经济社会是一个充满机遇的社会，市场经济使每个人都有可能成为自己人力资本的主宰，那么员工的离职、入职似乎就成了社会上的一种常态，对于企业来说，员工离职就会给企业带来的直接经济损失。海南人才在线田福人力：认为这些经济损失至少包括以下五项:离职员工的替换成本；新入职员工的培训成本；新老员工业绩差异的成本；符合法定情形时须承担的提前通知期及工龄经济补偿成本；离职管理成本。
(1)离职员工的替换成本
正常运营的公司，员工离职，通常都要招聘新人来替代。海南在线田福人力认为，替换一名离职员工，至少要耗费以下成本:公司向外发布工作岗位空缺信息的费用，如在报纸、网络媒体上登招聘广告的费用等;录用新员工前的行政管理时间成本，通常包括接收申请信和候选人简历、筛选候选人、电话预约面试时间、背景调查等;入职面试和能力测评的成本，通常包括面试官的时间成本及各种能力素质测评的费用等;内部会议成本，对于重要的岗位，通常会需要HR部门和用人部门经过多次开会讨论才能最终确定录用的人选;支付候选人的差旅和搬迁成本，通常对于中高级人才，企业的招聘半径很大，所以会涉及到对于候选人支付异地的交通、食宿费用。而一旦候选人被录用，还会提供家庭搬迁的支持费用，这些费用对于公司来说更是不可小视的。
根据美国劳工部的估计，替换一名普通跳槽员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一。另据美国管理协会的报告，对技能紧缺的岗位，替换一名跳槽员工的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。
(2)新入职人员的培训成本
新员工入职后，会发生对于新员工需要适应新工作所需接受的公司培训的成本，包括内部导师(或有经验的老员工)辅导新员工的时间成本等。
海南在线田福人力有限公司的总经理表示，“每年我们对新员工的人均培训费用超过10万元，一旦他们跳槽，这些投入就全部打了水漂。若是节省培训费用，又不能满足公司的运营需要。”