三亚社保代理公司田福人力认为：劳心者治人，劳力者治于人。内在素质越高，领导力也就越高。一个成功者的标准并不是事事精通，而是能够领导各方面的精英人士为自己服务。就像是三国中的刘备、曹操、孙权，西汉开国皇帝刘邦等，他们虽然不会亲自打仗，但能够笼络诸多有识人士为自己所用。这类人大都拥有“外行领导内行”的情商，他们懂得，一个人的力量总是星火之光，只有将万人的优势结合在一起才能形成燎原之势。因此，在现实生活中，如果你在某个领域只是个门外汉，不要紧，你只需要管理一个团队，让那些内行人为你所用。那么练就一番聚拢人才的本领就显得尤为重要了。三亚社保代理公司田福人力认为：外行人要用“尊重”来领导内行人，理应对员工要持平等相待的心态。一般来说，企业的文化是吸引人才的重要原因，但如果是初创企业，企业文化氛围尚未形成或者还不够成熟的时候，领导者的个人魅力就起到了举足轻重的作用。懂得尊重员工，可以使一家企业的效益转亏为盈。其实，员工在企业中工作，除了将薪水视为第一位外，同样也渴望获得同事和老板的尊重。现实生活中，每个人都是独立的个体，都有自己的权利和人格，所以，每个人也都希望能够获得别人的尊重、认同和夸赞。作为领导者，如果能够用“尊重”的方式来与员工相处，那么相信员工也能感受到自己所受的礼遇，从而更加听命于上司、更加倾心于工作。三亚社保代理公司田福人力认为：世间的生命是没有任何所谓的“高、低、贵、贱”之分的，只是分工不同，每个人都应该获得别人的尊重，然后就是要能够对身边人给予足够重视的人，其实“尊重”二字很重要。所谓，闻道有先后，术业有专攻，每个人都有自己独特的优势。作为领导者，只有尊重他人，尊重每个人的劳动成果，才能让别人喜欢你，才能让每个人贡献出最大的价值。