海口人事代理公司人力资源对于现代的中国企业来讲，扮演的是什么角色呢？又应该发挥什么功能呢？中国改革开放已经进入三十年，这三十年来说，就如同一个小孩从出生到长大，应该变的更成熟，就像中国许多的企业，在80年代，胆子大的先下海，关系好的先赚钱，可是随着90年代、2000年来我们发现到，企业要在现今激烈的环境下生存，就必须要有两把刷子，不管是通过质量上的竞争、营销上的竞争、广告上的竞争、价格上的竞争，这些竞争越来越激烈，那么如何让企业在激烈的竞争环境中超越对手，争取更多的客户使企业更长久的发展呢？这其中最重要的关键便是人力资源。
海口人事代理公司认为我们可以想象到，不管一栋大楼里面是多么的豪华，工厂的设备是多么的先进，如果下班时间到，那么企业只剩下空壳子，没有人可以来开发产品，没有人可以来提创意，没有人来开发客户，所以企业存在的实体不仅仅是固定的资产，更多的是能让企业发展的员工。所以如何把企业的人力资源做好就变得非常的关键。谁来带头做好人力资源呢？就是人力资源主管。
海口人事代理公司认为在过去的认知中，人力资源并不为人们所重视，只是把人力资源当成简单的处理人事档案、处理基层员工关系等。而现在新的时代已经来临了，人已经成为企业竞争的主体，特别是知识经济时代的来临，知识人员所担负的责任和创造的价值远远比那些机器高。所以如何激发这些知识者的士气，如何招聘高知识的人才，如何把他们培训好，如何提供一个更有竞争力的环境，如何使这些人能力不断的上升把好人才留下来，人力资源主管的工作尤其重要。海口人事代理公司认为人力资源主管是员工和企业之间的桥梁，如何获得企业的支持让自己的工作更顺利，如何运用各种资源来配合自己的工作，如何扮演一个什么样的角色，这些问题都是很重要的。