海南人才在线觉得如果把员工和企业的关系比做水，那么存在着三种状态，第一是冰态，这种企业和员工的关系，就像是在分一张大饼（利益），一方分多，另一方就少；第二是水态这种状态一般没有多少矛盾，但也没多少“爱情”，属于那种“大锅饭”式的国有企业，把上班看做是混日子。企业为了调动员工的积极性，做了很多思想教育工作，但员工始终我行我素，任你怎么摆布，也无动于衷，平静如水；第三是这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”，好比是大家同乘一艘船驶向自己的目的地。在这个过程中，双方都到达了彻底的沟通、充分的理解和全方位的结合。
海南人才在线觉得优秀的员工要忠于职守，企业需要员工绝对忠诚，企业对员工最基本的要求很简单，就是忠诚。员工只有忠诚于一个企业，员工的其他优点对这个企业才有价值。忠诚与否决定一个员工能否取得老板的信任，进而决定员工的职业前途。唯有忠诚敬业，才能真正全身心地服务与团队，才能在自己的岗位上创造出一流的业绩。老板是一个企业的核心和主人，员工只有真正忠于老板，才有可能忠于所做的工作。
海南人才在线觉得优秀的员工要信心百倍，激情四射。优秀的员工无论面对多么艰难的工作也不会退缩，而是充满信心地开始；优秀的员工，无论面对多么平凡的工作，也不会懈怠，而是充满热情地完成。这就是优秀的员工能从普通人中脱颖而出的关键所在。自信是需要前提的。如果一个人对一项工作根本不熟悉，或者它超出了自己的专业技能，又或者某些知识是无法在短时间内通过努力获得的，他却还要去做，结果只能是事倍功半甚至是无功而返。最佳的职业并不一定是那些高层的管理职位，也是那些高新职位，而是最适合你的职位。只有找准了适合自己的最佳位置，你才能最大限度地实现自我价值，成为所在领域的成功者。