海南/海口劳务派遣认为领导应该是拥有一定权力和地位的个人或集团。通过自身的作用，指引和影响他人或组织，在一定条件下实现某种目标的行为过程。领导是针对一班被领导的群众而言，如果没有群众，也就无所谓领导，所以领导的作用必须是在团体中才得到体现。领导作用常常体现在人类行为或团体生活某一方面，或是几个方面，而非全部。领导者必然对社会上一群人有一定的影响，这种影响体现在一是自然的领导一群人；另一种是勉强使一群人服从于自己的领导。领导者依赖，越高层级的领导人越依赖他人来完成自己的职责。
海南/海口劳务派遣认为领导力是指能够激发团队成员的激情与想象力，使之能与领导一起全力以赴完成企业成长目标的能力。它一般由影响力、认知力、驱动力、指导力构成。
海南/海口劳务派遣认为如果领导者想让人们追随，必须坚持八条实践原则：1.领导者创造一个共同目标，以此来动员下属，并把他们的力量拧成一股绳，增加凝聚力和进取心；2.信任使人们团结在一起，并能创造一个强有力的、有弹性的组织。未来建立信任，领导者应共享信息和权利；3.一个组织的能力来自于人们的参与和努力。领导者要激励组织各层次的人，使他们全身心投入到工作中；4.领导者需要深入地了解自己，必须能够适应新的环境，并鼓励人们去更新他们的技能、振奋他们的精神；5.成功的领导者必须积极培养对于正面差异性的欣赏。在组织里坚持互相尊重的文化。6.领导者要密切关注下属的天赋，依靠他们的强项，管理他们的弱项，鼓励独立并富有挑战性的创新；7.良好的道德规范能造就成功的事业。每一位聪明的领导者都会有一个道德指引，知道什么是对，什么是错；8.社会性是一种相互承诺，它能激发出最高的绩效。一个成熟的领导者会强调组织对周围社区的责任感。