由此海口人才在线认为大家就知道，我们在企业里面用制度不能解决的，或是制度解决起来很困难的。这个部分，我们叫做文化。那什么叫做战略？海口人才在线认为所谓战略的就是未来的。我们企业对未来的判断和未来的这样一些理念。那我们作为一家公司，对未来我们为什么要做判断？海口人才在线认为因为我们作为一个人，他需要知道他干的这件事情的未来是什么？海口人才在线比如说你开车，你不知道我开到哪里去，你会心里发慌，无论我给你多少钱，说你顺路开就完了，我叫你怎么开就怎么开，你心理什么感觉？所以由此就知道了，大家作为司机的时候，你不仅仅要给他钱，说你开就行了。另外你还要告诉他，你开到哪里去。那企业的战略其实就是回答,企业要向哪里去。这就是战略，要回答开到哪里去的路线，这也是战略，由此我们就知道了，海口人才在线认为所谓的战略文化就是用文化的方式来回答。企业要到哪里去。那企业到哪里去？海口人才在线认为有四个指标。第一个就叫远景，也就是说未来，我们要成为一家什么样的公司，这叫远景。第二个叫使命，使命是为了服务客户的，就是我给客户什么样的价值，这叫做使命，第三我们叫价值观，就是我们说什么好，什么不好，我们要支持什么，反对什么。我们要鼓励什么，打击什么？这个叫价值观。第四个叫战略目标，就是我们怎么来实现自己的远景，怎么样在这个过程当中，通过我们的使命，我们的价值观的坚守，一步一般的实现这个目标。我们叫做战略目标的安排。所以一个文化战略包括了什么？海口人才在线认为包括了四个部分。公司远景，使命，价值观，最后是战略目标。