海口人才在线认为文化战略其实是有两部分组成一个叫文化，一个叫战略。那什么叫做文化？海口人才在线认为所谓文化我们通俗来讲，凡是不规则的，凡是不用制度来解决的。我们就叫文化，比如说我们一个家庭里面，尊老爱幼就是中华民族的文化，尊老爱幼，我们能把它变成一种制度吗？我们能够用制度来说，小孩子就必须怎么样的尊重老人，老人必须怎么样爱孩子，我们能够用制度来规定吗？当然你说是可以的，我们就必须要求必须这样，但如果这样之后，大家发现一个问题没有。海口人才在线就比如说家里面来了一个生人，我们要求小孩，你必须喊爷爷，你必须喊奶奶，你发现没有，小孩子那个表情很勉强，对吗?反过来看，这是真正尊重老人吗？由此我们就发现了，所谓的文化，就是我们自愿的，从内心深处的出发，来做的这样一件事情。而这样的东西它是不能够用制度规定的，因为它必须是大家从理念上认同，然后把它变成一种习惯，凡是看到老人就尊敬他，凡是看到小孩就热爱他。这个叫什么？叫文化。所以文化我们讲的，用一个简单的话来讲，凡是我们不能用制度来解决的问题我们就叫文化。海口人才在线比如说红绿灯是一种制度，红绿灯也可以成为一种文化，什么叫做制度?
海口人才在线认为所谓的制度就是假如你闯红绿灯了我们就要处罚你，这叫制度.那什么叫文化?凡是看到红绿灯自己就停下来的然后即使没有了处罚，我们也会自觉的停下来，因为我们觉得闯红绿灯是一种不文明的表现。所以海口人才在线认为我们上升文明与不文明，就变成了自觉性。如果是自觉性这叫文化。海口人才在线认为在我们一家公司为什么要做文化，就是我们认为在一家公司里面，有很多的行为，大家有很多的做法，不是靠我们讲的制度来完成，比如说我们对客户是一种文化，比如说我们员工之间的交流，我们与公司的关系。比如说我们在公司里面对质量，它既可以是一种制度，同时又变成了文化，因为制度很有可能就是需要你必须去做，但是文化意味着什么，如果不这样做，我们会感觉自己很羞耻，所以这就是所谓的文化。