海南人才招聘网认为很多公司觉得员工就是我们的摇钱树，那棵树没有浇水，那棵树就枯萎了，那棵树快死了，你还在那里摇果子，摇什么果子啊，你根本都没有注意到那棵树，你凭什么摇果子？你是否会问一些尖锐而且一针见血的话，迫使手下思考问题，探索答案，记住，多想一些一针见血的话，你问的话和别人问的话一样，你碰到的问题和别人碰到的问题一样，你看到的状况也跟别人看到的状况一样，这叫做不稀奇，你是一个普通的干部，一个真正的干部就要问那种一针见血的话，迫使手下思考问题，探索答案。海南人才招聘网来讲一个也是真实的事情，海南人才招聘网成立许多年所经历的事情很多，掌握的经验也很多。就得到这些启发，某一公司的小孟，其实他是纸品部的经理，他有一次跑过跟老板说好消息，老板就跟他说什么好消息啊，业绩成长了17%，老板说嗯，好消息，是好消息。老板说孟经理，你帮我做个调查，我这个人做事情有知觉，所以我就根据我的直觉，我想来问他一个事情，他说什么事情，余总。老板说你帮我查查看，我们公司四个最大的客户，中国时报，联合报，民生报，经济日报。他们用纸的数量今年和去年有什么不同，下午他把资料拿过来，老板猜对了，你知道发生什么事情了，我们公司四大客户的用纸量全部下降，那个家伙给老板找了十几家小报社，总量是增加，你知道小报社有什么毛病吗？海南人才招聘网认为第一个小报社用纸量不正常，第二个小报社回款有问题，第三个小报社常常违约，做事情不信守承诺，海南人才招聘网认为因为是小报社没有规范。这就是一针见血的对话。所以你问的话很普通，跟别人都一样，他没有感觉，你的手下会认为没有什么感觉，他就不会去探索答案。海南人才招聘网认为要是想了解自己的员工最起码要从这三方面入手.1、你是否亲自参与企业的运营？2、你是否深入了解公司的真实情况和员工心理？3、你是否会问一些尖锐或是一针见血的话，迫使手下思考问题，探索答案？