海南人才在线认为转型向我们的新的高端领域，来突进我们的市场，要进行一些创新的培训。因为大多数人的感觉里边，中国的经济是缺乏创新的这种原动力的。甚至有人说，中国的经济上的创新乏力，源自中国的教育体系，海南人才在线认为，中国的教育体系是不是缺乏创新，从我们的小学生开始，一直到大学毕业，中国塑造出来的，令全世界都非常感慨的应试教育。构造了一种僵化的，，封闭的教育体制。海南人才在线认为这种体制之下，我们的学生，看上去确实是，会缺乏某种创新的思维和创新的能力。但是这个问题是已经形成的，这个问题可能是由于历史的发展因素构成的。但是我们要解决的是一家企业里边具象的问题。他真的是靠创新能教出来的吗？对于一个企业而言，系统性的，全面的梳理一下创新思路，创新格局，这件事情对企业来讲，肯定是有补益的。它本身没有太大的错误，可问题是在整个公司面临着。全面转型升级的这种压力下，靠创新培训，能解决问题吗？越来离创新越远，我们会发现真正的完成产业模式的转型，或者说我们进入新的业务板块的这种转型。
海南人才在线认为问题的根源恰恰不在创新，问题的根源在于企业没有办法通过自身法人一些力量，推动出一个适合新业务发展的这种生态来。首次就是人才的生态，新业务到底谁来干，在一个企业里边，如果你大胆去尝试创新，很有可能投入产出不成正比的一种选择，去做新事情。风险可能很高，收益未必看得到，很少有企业肯于在新业务的板块就投入巨大的人力资源成本。那个企业愿意在前期就画出这么多的代价去进行创新的转型呢，这个魄力不是每个企业都有的，绝大多数公司是慢慢的，一点一点试水，逐步的深入，从这个意义上来讲我们的人才在整个的过程里边它是没有足够的利益保障的。