海南劳务派遣：社会劳动价值的分析（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-05-19 18:01:49
海南劳务派遣谈谈很多企业要采取计件工资的办法，为什么它逼着员工加快，快了员工自己还能分一点。当然除了平均熟练程度之外，还有社会平均劳动强度，有的工作的强度大，有的工作强度小，有的人在干活的时候卖力，节奏快，有的人干活的时候节奏比较慢，甚至有人磨洋工。海南劳务派遣认为他们即使是干同样的活，他们的劳动强度也是不一样，必须要采取社会平均劳动强度员工，不能根据太快的人来确定社会必要劳动时间，也不能根据太慢的人来确定。反过来如果有一个企业技术条件比较差，管理水平水较差工人也不好好干活，积极性不高。
海南劳务派遣认为个别劳动时间社会必要劳动时间是不一样的，如果说两种商品按正常条件进行生产，所需要的劳动时间都是二十个小时，比如纺织工人生产五匹布花了二十个小时，计算机企业生产一台服务器也花了二十个小时，这两种商品的价值是否一定相等呢？通过学习来获取的这样的一种劳动技能，这样的劳动我们把它做叫做复杂劳动，要把所有这些异质劳动给它转换成为同质的劳动。这个换算过程是经过市场交换来实现的，在市场交换过程中不同质的具体劳动，但是它在性质上是互相有差异的，有熟练程度差异，有劳动强度的差异，还有复杂程度的差异，所有这些差异我们都要考虑进去。海南劳务派遣认为这个就是我们的基本结论。按照财质的人类劳动，那么以上所说 的这种异质劳动之间的，这种不等量的交换事实上从本质上来讲，它就是等量交换，这个社会必要劳动时间的计量。海南劳务派遣让大家思考一个问题是不是一个纺织工的劳动就一定换一个计算机产业的一个程序设计员的劳动呢？不是，他可能是五个劳动日才换他一个劳动日，这是五个换一个那怎么叫等量交换呢？海南劳务派遣认为社会必要劳动时间，我们不能根据个别劳动时间来确定激励指标，它必须有统一指标，这是社会必要劳动时间。