海南人才招聘网:市值增加值(二)

来自:田福招聘网   发布时间:2016-05-11 15:27:22
海南人才招聘网认为这表明许多公司好不容易才学会听从其顾客,现在他们的挑战是学会听从股东。管理者一定已经感觉到这些压力,公司不能给股东增加价值,就不能吸引权益资本满足融资的需求,没有权益资本的公司无法生存。如果管理者不能吸引资本,他们很快就会被有能力的人取代。你也许会问满足股东期望和满足客户与雇员的这两方面的需求是否存在冲突。答案是不是存在冲突的。 财富杂志每年向几千个决策制定者发放调查问卷,请他们按照几个标准给各公司排名,这是与我们的讨论相关的3个标准。第一点提供优质产品和服务的能力,第二点吸引、培养和留住人才的能力,第三点是社会责任感。在这三个标准上得分最高的公司,在股票市场上的表现怎样,我们来看看在1985年至1996年期间他们的股票表现如何。那些得分最高的给股东年均19%的回报率,那些得分最低的股价则平均每年下降5%。如果你知道该时期的平均市场回报率是15%,我们可以得出结论,海南人才招聘网认为那些能够很好地吸引并留住优秀雇员和忠诚客户的企业,在股票市场上同样成功。 海南人才招聘网认为最让人赞赏的公司知道与顾客和员工成功交往是为股东创造价值的先决条件,但并非取悦顾客、建立与供应商和员工的持久关系就一定能增值。有的公司成功的做到了这一点,但没能将这种良好关系转化为市场价值。现在让我们回到通用汽车上,看看80年代中期的通用汽车。当时通用汽车面临来自外国制造商的小型可靠、低价为汽车的有力竞争。作为回应,通用汽车成立一个单独的公司,推车一种全新的汽车萨特。它根据最好的经验设计和制造,工人受到高度激励,产品供不应求,顾客非常满意。根据这些标准,萨特不否认是成功地,但是这一项目并没有给通用汽车的股票带来预期的增长,多数观察家认为不可能获利,如果这个项目长期没有获利,股东就会迫使管理层改变他们的方式,甚至想撤换经理。