海南人才招聘网：国际化的当地性（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-05-06 15:34:07
海南人才招聘网认为比利时动力集团的例子对于战略和组织结构的问题，的确具有相当的当地化特征。比利时动力集团叫做“多国当地法”为什么是多国当地呢，因为我们是在一个非常敏感的行业，天然气的配送，电力的配送，这对于当地人来说非常的重要，对于当地政府来说也非常的重要，我们要融入到当地去，做一些该做的工作，使我们成为在我们投资经营的那个国家中人们正常生活的一部分，没有哪一些地区是特别对待的。因为在世界各地有许多项目，但是我们所要的就只有一样东西，就是在那些在经济上有力可图的目标。如果我们发现这样一个经济的项目，我们就去不管它在什么地方，我们把这样做成为我们自己的一种拼凑性工作。它有点像拼凑性的，我们什么地方都去，只要那里能找到好的盈利项目。
如果说比利时动力集团获得一个好处，就是在随着国际化的进程不断的学习。但是它们也获得了另外两个好处，就是成本优势和网络利益。海南人才招聘网认为在比利时动力集团积极地追求成本优势和网络利益后，它们已经更多的参与了欧洲的项目。现在它们已经与荷兰的电力配送局和传输局达成了协议，还准备砸卢森堡建设并经营一个发电厂。与此同时它们已经开始在国际上追踪客户，例如在意大利，比利时动力集团与一家化学公司索尔维公司一起建立了一个发电厂，索尔维公司使用发电厂发电，产生的热量进行自己的生产，同时也从电力厂购买电力。
海南人才招聘网认为所以说在最初的时候，比利时动力集团并不存在什么国际化的利益，然后他们开始从学习中收受益而不断的虚席，又使得他们可以接着去追求成本优势和网络利益。特鄙视在获得者两种好处变得现实以后，随着全球化障碍继续消除，潜在的利益也继续增长。比利时动力集团也意识到了在未来几年卖出更坚定的国际化步伐，可以获得更多的机会。