海南人才在线：国际化和全球化（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-27 17:03:49
海南人才在线认为国际化和全球化是当今的热点话题，看一看广告的主题，连环画杂志，还有国际印刷术无不充满了，国际化成功案例的报道。在1770-1992年间，世界贸易总额增长了十倍，从3300亿美元增长到约3.8亿美元，但是管理界和学术界对国际化研究的兴趣则兴起于20世纪80年代，当时在广大的行业范围内一批批的日本企业从不起眼的公司发展成全球的领导者，他们吧那些成立时间悠久的您组企业和国际企业的玩家们都拉下了马。像“全球村”这类的书和哈佛商学院的列维特教授的著作都大力颂扬了全球化的优点。他们声称民族间的需求和文化正日益变得趋同化，企业应该在世界各地以相同的方式销售相同的产品。
海南人才在线认为一个与此相关的例子是吉列公司，其首席执行官艾希恩说，我们知道阿根廷和法国不一样，但我们同样对待他们，我们卖给他们相同的产品，使用相同的生产方法，执行相同的公司政策，甚至是采用相同的方法，当然使用不同的语言。
海南人才在线认为在20世界80年代末期，管理界的目光从国际化移开了而更多的转向了企业重构，这一次同样受到了日本企业成功运作的鼓舞，然而到了20世纪90年代，国际化又卷土重来，技术和经济的发展，也推动了这一浪潮的到来。那些没利用这些新机会的公司，被认为是犯了一个战略上的错误，这将影响它们长期的生存能力，并将受制于人。
“吃掉或者被吃掉”或者是“大一点更好”等等的口号，充斥于各种年度报告，商业论坛和执行董事的会议中。在最近的一次麦肯锡调查中，五分之四的被调查者认为全球化是一个紧迫性的问题。尽管如此一些报告开始发出警告，对国际化的必要性，人们提出了一些问题，并且反对千篇一律。国际化的证据开始受到注意，的确并不是所有的公司都从国际化中取得成功，一些公司已经因为国际化而陷入了困境。