海南人才招聘网：薪酬探讨（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-05 16:37:23
海南人才招聘网我们在设计薪酬政策中应当遵循法律法规，不要去违反这些规定，这是一个最根本的要求；第三个原则是效率优先的原则，很多经理都希望把钱花到刀刃上，这就使人力资源工作者要想办法把钱花的恰到好处。海南人才招聘网在福利设计里我们讲究一个原则即小惠而高效，意思就是钱花的不多但是人情做了，员工感受到了企业对他的关注，这就达到了激励的作用，经营者最害怕的就是钱花了但是没起到效果；第四个原则是激励限度原则，有的公司财大气粗，在薪酬方面给的比较高，但是大家要记住过犹不及，正确的薪酬激励应该是循序渐进式的激励，而不是给予不符合岗位的激励，我们在做薪酬政策时要按照企业的状况一步一步的实行；第五个原则就是适应需求的原则，需求有层次的理论，我们在设计薪酬政策时要考虑到员工的需求点在什么地方，员工最看重哪些地方，我们要“对症下药”，要将我们的资金用在最有需求的方面，这样做才能达到激励员工和保留员工的目的。所以在设计薪酬政策时我们应当遵循这五项原则。海南人才招聘网员工对公司薪酬的满意度同时也很重要，只有员工对公司的薪酬政策满意，员工才会留下来更积极的去工作。那么我们怎么样才能提高员工对薪酬的满足程度呢？换句话说，怎么样提高薪酬的公平性和满意度。根据公平理论我们可以分析出，当员工对工作的投入、对公司的奉献与他所得到的回报一致时，以及与其他参照物相比一致时，员工就会感受到薪酬制度的公平。同时，我们在制定薪酬政策的过程中，要充分考虑到企业的经营状况，以及员工真正的需要，我们在制订政策时不能只站在企业的角度，更多的是要站在员工的角度，海南人才招聘网了解员工真正需要的是什么，怎么样才能使员工更努力的投入到工作中，都是需要我们解决的问题。