海南人才招聘网：薪酬探讨（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-04-05 16:36:00
海南人才招聘网很多企业、很多员工对薪酬的理解有误区，总是认为薪酬和报酬是等同的，其实这两者在概念上是不同的。报酬从本质意义上来讲是企业经营者对人力资源成本与吸引和保留员工之间权衡的一种结果，报酬可以是有形的也可以是无形的，有形的报酬又可以分为两类，一类是直接的，一类是间接的，直接的报酬包括工资、奖金、津贴、佣金、提成和一些现金性的补助等等，是以现金形式发放给员工的，海南人才招聘网我们叫它直接性报酬；而另一类即间接性报酬包括股票、福利还有其他的一些保险等等。直接性的报酬和间接性的报酬我们可以统称为经济类的报酬，这种经济类的报酬我们又可以叫它薪酬。而无形的报酬例如员工大会里对某个员工的表彰、上级对下级及时的鼓励、老板对员工写的感谢信、奖章、证书等等，都可以归纳为无形的报酬，也可以理解为一种精神上的鼓励。报酬是由有形报酬和无形报酬组合在一起的。而薪酬只是这中间的一部分，即经济性的那一部分，海南人才招聘网这就是报酬和薪酬的区别。当企业在设计薪酬政策时应当遵循哪些原则呢？这也是很多人力资源部门感觉到很困扰的地方，他们想知道怎么样才能设计出一个比较符合公司需要的好的薪酬政策。通常来说，在设计薪酬政策中应该遵循以下原则：第一个原则是公平性原则，又可以分为两个方面，第一个方面是对内公平：相对于一个组织内部是公平的，即工作对于员工本人所付出的劳动和他收到的报酬是公平的，还有企业内部和他做同样工作的同事之间的报酬是公平合理的；第二个方面是对外公平，海南人才招聘网即对外具有竞争力，让企业的薪酬政策能够吸引和留住员工；第二个原则是要遵守法律，我们国家自从成立以来颁布了许多劳动类的法律，比如说《劳动法》、劳动合同方面的一些法律法规，和工资方面的《最低工资保障法》等，