海南人才招聘网：如何借用人力资源管理来培养职业化的队伍（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-30 17:50:05
海南人才招聘网从事人力资源主管的工作，就是把公司的人力问题彻底地解决，就是包括挑选好的人才，把这些人才培养好，让他们积极的投入到工作中，给公司创造出好的效益。如何利用人力资源的各种职能在企业中培养出职业化的队伍，已经成为了一个很重要的课题。如果想要企业快速的发展，从CEO到各个部门的主管，必须形成职业化的人才梯队。招聘的工作很重要，必须从众多的人力当中挑选出人才，所谓企业人才，就是可造之才，如果招聘的人选不到位，那么培训起来就会有点困难。挑选人才的过程是一门学问，我们可用的方法是不断剔除表现差的人选，将表现好的前10%留下来。当我们挑选出合适的人才时，就要经由公司的培训，经过系统化的培训让员工的能力完全的释放出来，让他成为可担当重任的人才。海南人才招聘网将培训过的人才安插在好的位置，给予完善的资源、配套好的人力资源政策，让他有效的发挥，最终让人才变为人财，财即是财物、财产的财，由这个人企业开始赚钱了。真正能够帮助企业获得效益，帮助企业创造成果的人，是公司里面的核心的关键人才，对于这些人才，公司要想尽办法有效的把他们留下来。如果挑选这些人才，有两个关键点，一个是进公司之前，一个是公司正是录用之后怎么把他往上提拔。海南人才招聘网在挑选的时候有几个要点我们必须要掌握住，第一个就是这个人的价值体系，价值体系就是这个人对世界的看法、对工作的看法、对人际关系的看法，一个人的价值观很重要，有的人做事很谨慎，有的人给多少钱做多少工作，有的人斤斤计较，我们在挑选的时候一定要辨认出适合公司的人才，海南人才招聘网因为一个人的价值观是不会改变或者很难改变的事实。我们一定要选择出和企业价值观相一致的人，这样才有利于企业的发展。