海南人才在线：经营者在国际化经营中的作用（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-21 18:30:24
海南人才在线看到很多的企业在处理这个问题的时候，经营者对这个问题进行了协调，但是协调以后它的效果并不理想，因为什么，因为经营者没有明确的提出你自己的价值观念，所以在这一点上看，我们觉得和国内的经营是有很多的共同之处。
海南人才在线举个例子北京的一家企业，在这个方面我觉得是做的非常好的，随着改革开放，这家企业压在不断改制，它也是坚持用户第一，客户第一。所以它采取了很多措施，它的产品也是很畅销。可是有一天，客户突然打电话说是你们现在又不守信用了，本来你们说签合同以后两三天就会送货给我们，但是两三天以后过去了，你们怎么还没有送货呢。当时这个部门经理听了以后非常的气氛，找到了企业的销售部门，询问为什么没有按照和合同执行，没有及时把东西送到顾客的手里。负责运输的人说，这个铁路也不是我开的，铁路车皮紧张，我也没有办法。也就是说，他有他的道理，最后大家不欢而散。负责运输的人还写了一封信给上级领导，希望领导能够理解他们的难处，希望企业内部的各个部门之间互相理解，互相支持。一般情况下，如果哪个领导看到这样的情况，觉得各有各的道理，都会理解一下。但是这个领导看了之后，写了八个字：不求有理，但求有利。也就是说企业内部互相之间争谁有理，这个没用，。对企业来说，没有价值的，企业最关心的就是，对企业来说是否赚钱，是否钻到利润，这个才是最关键的。
所以海南人才在线认为只要有利于企业赚钱，增加利润，那么它是正确的，如果违背了，那么他就是错误的，我觉得这个价值观念旗帜非常鲜明，海南人才在线也希望经营者在不同意见的协调统一的时候，也应该有这样一个旗帜鲜明的明确具体的价值观念，这样以后，我们才能更好的发挥经营者它的作用。