海南劳务派遣：企业文化对企业发展的重要性（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-11 11:24:39
海南劳务派遣认为企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它的核心价值观要被接班人确认，接班人又具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。海南劳务派遣觉得近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。虽说没有好的企业文化的企业也可以成长，但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。但同时，企业如果缺乏可持续发展能力，那么企业早晚会被社会淘汰，也就没有了建设企业文化的意义。由此可见两者密不可分。海南劳务派遣认为企业文化和核心价值观：企业文化是企业核心价值观的内在要素和本质。企业文化是一种以价值观为核心的文化管理理论和管理方式，企业文化是以价值观为核心的文化管理。文化管理是企业管理的最高境界。当企业文化真正融入每个员工个人的价值观时，员工就能把企业的目标当成自己的奋斗目标，就能为企业发展和实现自我价值勇于奉献、不断进取。营造员工认同的文化氛围来激励员工，可以为企业的长远发展提供动力。海南劳务派遣认为企业文化要抓住“以人为本”为核心和基础的企业价值观。健全企业的制度文化，要求企业重视以人为本的观念，建立和鼓励建立各种文化团体或非正式组织。企业文化建设的实践表明，非正式组织能传递大量信息，在一种文化形成中往往起着正式组织无法替代但又必不可少的作用。加强企业文化建设，必须依靠和动员广大职工参加企业文化建设的各项活动，只有这样，企业文化建设才有基础，才能有声有色。