海口劳务派遣：我国社会保障制度的改革与完善（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-09 16:27:18
海口劳务派遣认为我国的社会保障制度还是存在很多需要解决的问题，比如：①企业的负担过重：我国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。五项缴费相加约为个人工资的46%，其中，单位缴费占职工工资比例约为35%，个人约为11%。这意味着100万元的社保支出中，应该有76%是由企业负担。企业要交付这么多的社保金，不利于减轻企业的负担，也不利于企业有更多的资金走向市场。②海口劳务派遣觉得社会保障的范围狭窄：在我国人口中，农村人口占了很大一部分，而我国广大农村地区的社会保障体系尚未健全，使很多农村人民无法享受到社会保障制度。虽然这几年农村社会保障制度在建立完善之中，但与城市的社会保障制度相差很远，不仅仅是历史原因，还有政策原因以及经济发展方向的原因。③社会保障基金管理不到位：由于社会保障基金数额庞大，滋生了腐败现象，挪用社会保障金现象屡见不鲜，同时在管理社会保障金时，管理费用过多，无用浪费、挤占等，都严重影响了社会保障的推进程序。
海口劳务派遣认为想要解决我国目前社会保障制度的不足，使我国的社会保障制度更加完善，可以采取：①建立完善的社会保障管理机制，实现集权与分权的良好结合，减少管理带来的无用费用②加大广大农村地区的社会保障制度的建设，而不是仅仅在城市中实行全面的社会保障制度，只有全民享受社会保障，才能让人民更好的生活③减轻企业的负担，企业在经济发展中处于重要的地位，要让企业将更多的资金投放到市场上去，适当改善交付比例，同时国家应拨款协调企业缴纳社会保障金。④海口劳务派遣认为对于社会保障金的管理要更加严格，杜绝腐败和挪用现象，减少社会保障金出现的“黑洞”，不能让其影响社会保障制度正常的运营。