海南劳务派遣：赢在执行（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-03-09 10:22:45
海南劳务派遣认为企业的执行力是指员工贯彻战略意图，完成预定操作目标的能力。执行力是企业的核心竞争力，是企业政策落实的关键。如果一家企业没有了执行力，那无疑是一盘散沙，企业的政策不能真正的执行，严重影响企业的发展。海南劳务派遣觉得，有些员工之所以没有很好的执行能力，主要有一下几个方面的原因：①员工自身原因：不是每一名员工都有很强的责任感与使命感，很多员工仅限于完成自己份内的一些事，等待上级给他们任务，而不是主动的去寻找任务，这样时间久了，员工就丧失了积极的工作态度，被动地去工作，从而导致了员工的执行力下降。②上级交代的不清楚：很多上级领导在交代员工任务时，都是含糊其辞，说个大概，让员工自己去摸索上级领导的意图。这样在实际工作中，员工因为害怕做错事而显得畏首畏脚，难以展开身手去实施工作，并且降低了工作效率。③企业信息沟通系统不完善：海南劳务派遣认为如果士兵在前线打仗，通讯受阻，没有后援物资，那么士兵的斗志肯定会极大的下降。就像在工作当中，如果员工有什么问题不能即时的与上级领导或同事进行沟通交流，部门之间的联系隔断，就没有办法顺利的让员工完成任务，久而久之就会降低员工的执行能力。④奖惩不明：员工工作的主要目的之一就是赚钱，如果一名员工辛辛苦苦的完成一项艰巨的任务，却得不到相应的奖励，得不到上级领导的赞赏，势必会严重影响员工的工作态度，让员工在进行其他工作时就不会全身心的投入进去。同样如果做错一件事情也没什么惩罚，那么员工就不会认真的去做事，造成员工工作积极性的流失。
所以海南劳务派遣认为，造成员工执行力水平不高的原因有很多种，而且不单单是因为员工自身造成的，我们要对其中的这些原因进行分析，找出解决的对策，来提供企业的执行力。