海南劳务派遣：管理信息对不同管理人员的作用（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-02-24 08:52:02
海南劳务派遣认为而对于具体的操作控制人员，他就是操作、运作很局部的那一部分，管理的具体工作，要求的信息，综合程度就很低的。比如到货，管库存的人，你就是要了解库存的情况，你没有必要在去了解很多关于政府政策这一方面的内容，所以它的内容就是局限性的。它所运作的那一部分内容的信息，它的综合性就很低了。
海南劳务派遣认为再有对于信息的加工方法。就是信息你怎么来处理，怎么来进行加工，得到这些信息以后，你怎么进行分析，怎么来进行加工，来得到你所需要的决策的内容。对于战略规划层，这一方面加工的方法是不确定，因为高层人员，他涉及计的决策问题多种多样，也许是关于怎么融资的决策，也许是关于我产品的选择，也许是关于企业兼并的决策。不同的问题，它就需要不同的加工方法，来处理他的信息。所以它的加工方法是不确定的。
海南劳务派遣认为对于具体的操作控制层的人员，它的加工方法就比较确定了。比如说我们库存人员，他加工它的库存信息，无非就是，我总共库里面收了多少货，我发出去了多少物料，然后我进行相应的统计，打出报表。这次额都是非常固定的信息加工的方法。所以信息的加工方法是不一样的。因此的话，我们对于不同的管理人员，怎么来提供他所需要的信息，怎么对他的信息，他所加工的方法怎么来适应于他的需要。这个是我们管理信息系统设计需要解决的问题。因此我们也是针对不同的需要，来加工不同的信息的内容，采用了不同的加工方法来满足各个层次的要求。这里面就是我们中间那个层次，管理控制层，往往它对于信息的来源，综合性和加工方法都是介于战略规划层和操作控制层之间。它就处于中间这个层次，我们都要针对他们的要求来提供不同需要的信息。这个是我们关于管理的层次和他对信息的基本要求所说的。