海南人才招聘网：机会成本（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-02-19 08:30:56
海南人才招聘网认为和传统的生产组织模式相比较，虚拟运作或者是虚拟企业之间的这种合作关系，有更强的结合性，他们之间的合作关系要更融洽。一般的现在的虚拟企业，大量的利用了互联网的技术，他们在网上下了订单，在网上提出了工艺要求和质量要求、交期的要求。同事，又可能在网上，互相之间的进行电子商务，进行货款的交割。这些方式在某种程度上，是利用现代技术的基础之上形成的。而且虚拟企业组织的网络化，可以通过另外一个特点表现出来。
海南人才招聘网认为就是所有企业，他们在网上都是一个多结点的放射性的这样的一个关系，而不是向传统的那种生产组织形式。所有的分工协作的企业，都要服从总成企业的技术安排。如果说所有的分工企业，都要服从总成企业的技术安排，实际上是一种上下级之间的这样一种关系。但是虚拟运作不同于传统的，这种生产协作关系，它所有的企业在网上，都是可以自主的、平等的来选择合作伙伴的，因此它们结成了一个生产技术的协作网。
海南人才招聘网认为机会成本的概念，它不是一个财务上的成本概念，但是在企业的经营决策过程当中，它是经营者必须考虑和必须重视的一个概念。什么是机会成本呢，机会成本是指一种具有多方面用途的资源可能获得的最大的收益。机会成本的概念在于大多数经济资源都有多用性，如果一种企业，占用了某一种资源，但是没有最大限度的发挥这种资源的潜力。那么从经济的角度来说，它就应当把这种资源，转而用于其他的方面。怎么判断企业是不是最大限度的发挥了这种资源的潜力呢。那么就是考虑到，资源可能被利用的机会。如果企业实际利用的方面，小于其他利用方面，所生产的经济收益，那么企业就可能会通过调整资源的使用方向来最大限度的发挥资源的潜力。也就是说，企业正在经营的方向所获得的收益，应该减去这些资源用于其他方面，才可能获得最大的收益。