海口劳务派遣：管理经济学的主要理论（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-02-14 09:23:14
海口劳务派遣认为所以管理经济学实际上以这样的一个假设条件为前提的。就是它假设企业是最求利润最大化，因此它所有的选择方案的目标，都是为了实现利润最大化的目标。这是管理经济学分析的，另外一个非常重要的前提。
下面我们再说一下在管理经济学当中有三个非常重要的分析方法。首先是均衡分析方法，均衡是指可以获得最大利润的资源的组合和行为选择。也就是说，对一个企业来讲，它总是在一组约束条件下，进行生产和经营活动的。例如说，有些企业，希望吧自己的产品价格，定的越高越好，因为它认为，如果产品的价格高，产品的平均利润率水平就高。但是在一定的收入水平的条件下，当产品的价格提高了以后，社会的总需求量就会降低。也就是说，我们用单位产品所获得的盈利，乘以整个销售量，未必是一个极大的总收入。
海口劳务派遣认为那么是不是我们可以谋求更大的市场占有率呢。也就是说，我把产品尽量多的销售出去，就是最好的，就可以实现最大限度的利润呢，这也是不一定的。因为当企业谋求一个更大的市场占有率的时候，当企业大量的销售商品的时候，企业势必就要不断地降低价格，来满足哪些支付能力较低的消费者的购买要求。所以不管是高价也好，大需求量也好。企业总是面对着一个困惑，就是提高价格可能会减少需求量。扩大需求量可能就必然要降低价格。那么是较高的价格可以带给企业更大的盈利，还是更大的市场占有率可以给企业带来更大的收入。
海口劳务派遣认为这就涉及到一个均衡的问题，也许在某一个价格水平条件下的一个销售量，才是收入最大化的。偏离了这个价格，偏离了这个需求量，提高价格，或者是扩大市场需求量，都可能使企业的收益下降。企业就必须采用均衡分析的方法，来找到这个合适的价格，和合适的需求量。