海口劳务派遣：墨西哥是推销花招（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-01-21 14:53:32
与其说是精神压力，不如说是其简洁更引人注目。而同样“公平”的提议，由于其更加繁琐而很少使用，除惹人注目这一简单的事实外，要点还有更多的含义，他们控制着对手的预期，海口劳务派遣认为当我们做让步时，需要知道让步的底线，如果不清楚底线，任何让步只会进一步加大对手的胃口。而提出更大的让步，焦点可以控制预期的例子很多，中央银行用过干预外汇市场，来为维持本币与美元。他们知道突破“心理防线”将意味着本币的剧烈贬值。正如谈判界权威专家席灵所说，只要一支小小的香烟，在我们戒烟时，就会变成一种严重的让步。一旦最基本的原则失掉了。我们对其余的也会失去信心，期望进而就会全部成为泡影。当工会和公司领导以一种居高临下的姿态进行谈判时，谈判是无法进行下去的，谈判的局面已经锁定了结果，但如果谈判的局面已经锁定了结果。那么谈判者还能做什么呢。当结果很明显时，我们能做的似乎很少。但关键的问题是，“明显”的结果取决于问题如何解决。所以海口劳务派遣认为关键的问题，是要确定谈判双方的“心理地图”。我们要选定合适的框架，以便结果更有利于我们，一个问题通常可以有很多不同的处理方式，不同的处理方式，会引发出不同的类推。不同的程序和不同的约整数。
海口劳务派遣认为要求增加工资的谈判，可以精确到“分”或“百分比”，公司的价格谈判，可以以“美元”“美元/股”“市值溢价百分比”等等为单位。双方经常以分担差距来结束谈判。但是被分担的差距，取决于认识问题的角度。谁的报价是真正意义上的平分，是那个不能盈利的可怜家伙，还是那个知道自己在坐收暴利还想着快速干净的锁定交易的一方。不要搞错，我们来平分差价把，是一种警告，我们已经让步太多了。我的标准回答是，对不起，我不想。我们的结论是，焦点是一种谈判能力的来源。