海南社保代理：与上司相处沟通的五个问题（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-01-04 10:07:05
海南社保代理认为我们在赞扬的时候就会发现。假设你今天想让你的先生去洗碗，想让你的先生去做饭，你怎么来啊。各位赞扬，你不断地去赞扬他，你今天做的饭，真是太好吃的，我简直吃了有一种最幸福的感觉。你不断的去来赞扬他，那么他就不断的朝你赞扬的方式去努力。好赞扬在我们职场关系当中非常重要。如何去赞美呢。我们就来和发夹去分享几点。那么第一点呢，就是善于发现对方的优点。赞扬的态度要诚恳，赞扬的内容要具体，选择适合的场合，除了直接赞扬外，间接赞扬也可以。那同时呢，和大家教一个叫做赞扬三步法。通常呢我们会这么讲，我们说小李你真的好棒啊，那如果是这样呢，大家都不知道是什么，那么可以先去来讲一个优点。小李你昨天真的是太棒了，因为你昨天做的报表啊，我们部门的人，都用这个模板当模板。因为做的太好了，你加了很多班吧。所以我们赞扬叫做有感觉有事实有问题。有感觉就是你觉得对方好的地方，你的这身打扮，你今天穿的这身衣服好有品味。首先第一步叫做有感觉，第二叫做有证据，第三叫做有疑问。那叫做赞扬三步法。
海南社保代理认为那这样的方法能让我们的每一句赞扬，都非常的有理有据，非常的自然。所以在职场当中，你每天都应该去来发现你的同事的优点。然后去来赞扬他一句，不但去来赞扬他，还要讲出事实和依据。然后再做一个请教的疑问。各位假设你在职场当中，每天都能说一句，那你的职场的人际一定会变得空前的好。
海南社保代理来总结一下，我们在沟通当中，你不得不了解的人性，沟通是以自己为中心，还是以对方为中心。当然是一定以对方为中心。是以寻找交集还是以达成目的、结果。共识为主。那么在这样一个大范围下，我们说和别人沟通的时候要讲事实和情感。事实是事实，情感是情感。事实要描述，情感要争取和别人有一个共识。