海南人才招聘网:企业的竞争（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-12-11 10:13:47
海南人才招聘网认为很多人都在想既然这个企业是人才的竞争，那么我们如何去吸引并且留住或者是发掘更好的人才呢。首先，我们需要了解，人才是需要过滤的。就举个例子来说，假设说今天的你是未婚，你要找一个好老公或者是找一个好老婆，那你会不会看到街上随便的一个女孩或者是街上随便的一个男生，因为你是女孩或者是男生，我就要娶你或者是嫁给你。这都是不显示，不可能的事情。这些事情，这些人都是需要经过挑选的，一个企业也是一样的。企业不会随便的在街上找一个求职待业的人员来做你的总经理。所有企业的管理者或者是经营者都是需要挑选的，那么如何挑选人才就变成了一个重要的话题。所谓的领导力，领导力不是去训练别人，领导力的定义是选对人。一般来说从小到大， 没有学习如何去选对别人，所以他们在经营企业的时候，他们觉得，只要我有一颗善良的心，或者是我有爱心，然后我们就彼此以真诚来相待，然后我们的企业就会找到更好的人才，这其实是全世界最大的谎言。
海南人才招聘网认为人才的多虑，人才的挑选，是有系统有方法的。我们说今天要选择好的人才，第一个，我们一定要列出理想人才的条件，企业如果对需要的优秀人才的条件没有在之前列清楚的话，我们也是很困难找到这些理想的人才。所以想要企业找到合适的人才，第一个关键，我们必须列出，针对每一个职位，它理想人才的条件。
而人才到底需要什么特质呢，海南人才招聘网认为第一点，态度是非常重要的。第二个，能力也是非常重要的。但是态度和能力哪一个更加的重要呢，答案是两个同样很重要。第三点是忠诚度是非常重要的。所以海南人才招聘网认为，一个优秀的人才至少应该具备三点：态度，能力，和对企业的忠诚度。
海南人才招聘网认为所以最优秀的企业，最成功的企业，他们成功的要素是什么呢，就是他们选对人。